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政策法規

山东时时彩平台:江蘇省勞動?;ぬ趵?/h1>
作者: 來源: 日期:2015/8/12 8:12:09 人氣:1591
(1993年10月30日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過,1997年7月31日江蘇省八屆二十九次人大常委會修改)


第一章 總 則


第一條 為了加強勞動?;?,改善勞動條件,保障職工在生產勞動過程中的安全和健康,促進社會主義經濟建設的發展,根據憲法和國家有關法律、法規,結合本省實際,制定本條例。


第二條 本條例所稱勞動?;?,是指國保障職工在生產勞動過程中的安全與健康,所采取的各種措施。包括勞動安全、勞動衛生、安全生產、勞動環境、女職工和未成年職工的?;?、工作時間和休假制度等。


第三條 本條例適用于本省行政區域內從事生產勞動活動的一切企業、事業單位(包括外商投資企業)和個體生產經營者。


第四條 各級人民政府及有關主管部門和企業事業單位必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針,堅持“管生產必須管安全”的原則,認真實施勞動?;し煞ü?,維護職工勞動?;さ暮戲ㄈㄒ?,依靠科技進步,做好勞動?;すぷ?。


第五條 各級勞動行政部門對勞動?;すぷ魘敵兇酆瞎芾硨凸壹嗖?;各級衛生、公安、環境?;さ刃姓棵?,依照法律、法規,對有關的勞動?;すぷ魘敵泄壹嘍?;各級工會等組織對勞動?;すぷ魘敵腥褐詡嘍?。


第六條 職工在生產勞動過程中必須遵守有關法律法規、勞動紀律和安全衛生的規章制度,愛護并正確使用安全衛生設施和勞動防護用品。職工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業,并有權向單位和有關部門反映或者檢舉控告。


第二章 勞動?;ぴ鶉為お?br />第七條 各級人民政府全面領導本行政區域內的勞動?;すぷ?,實行目標管理,每年向同級人民代表大會常務委員會報告勞動?;すぷ髑榭?。


第八條 各級經濟計劃、科技行政部門,在編制國民經濟、科學技術發展計劃和規劃時,應當同時安排勞動?;ご朧┫钅?、勞動?;た蒲Ъ際躚芯亢涂⑾钅?。


第九條 各級財政行政部門應當將勞動?;ぜ嗖焓亂稻押推淥匭杈?,列入財政預算。


第十條 各級工商行政管理部門對制造危險性較大的生產設備或者在生產過程中易燃易爆、劇毒介質的單位必須從嚴控制,并應當根據國家有關規定分別征得同級勞動、衛生、公安、環境?;さ刃姓棵諾耐?,核發營業執照或者核批擴大生產經營范圍。


第十一條 各級企業事業主管部門和企業事業單位的主管負責人,對所屬系統、單位的勞動?;すぷ鞲喝媼斕莢鶉?;其他負責人對分管范圍內的勞動?;すぷ鞲毫斕莢鶉?。在安排生產勞動活動的同時,必須安排勞動?;すぷ?。


第十二條 企業事業單位必須遵守國家勞動?;さ姆?、法規和有關規定,建立健全安全衛生規章制度,完善保障措施,改善勞動條件,編制年度勞動?;ぜ際醮朧┘蘋?,并在人員、資金、物資方面予以保證;明確勞動?;すぷ骰辜白嬤叭嗽?;按照國家有關規定,加強生產現場的檢查、檢測和管理,及時治理塵毒危害,消除事故隱患,做到安全生產和文明生產。


第十三條 企業事業單位在實行各種經濟承包責任制時,必須有?;だ投叩陌踩徒】檔哪諶?,并明確規定各自應負的責任。


第十四條 企業事業單位負責人應當定期向職工大會或者職工代表大會報告勞動?;すぷ髑榭?,聽取意見和建議,認真改進勞動?;すぷ?。


第三章 勞動?;ご朧┆?br />

第十五條 企業事業單位的生產、經營、試驗場所及設施,應當符合國家和地方的勞動安全衛生標準及規程。


第十六條 企業事業單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目,必須落實安全衛生措施,其安全衛生工程設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。對設計審查和竣工驗收,應當有勞動、衛生、公安、環境?;さ扔泄匭姓棵藕凸せ嶙櫓渭?。設計審查不合格的不得施工;竣工驗收不合格的不得投產。


第十七條 各種設備的設計、制造、安裝、使用和維修,應當符合國家或地方的安全技術標準,其安全防護裝置、附件必須齊全有效。
在研究和采用新工藝、新設備、新技術時,必須同時研究和采取防護措施,經過試驗,安全衛生確有保障的,才能用于生產。


第十八條 對技術轉讓和引進項目,必須有可靠的安全裝置和安全措施及衛生保障設施。


第十九條 危險性較大生產設備的制造、安裝、使用和危險性作業場所,必須按照國家有關規定實行安全監察認可證制度。
對在用的危險性較大生產設備必須定期進行檢驗,不符合安全生產要求的,必須停止使用,限期改進。


第二十條 鍋爐、壓力容器的設計、制造、安裝、使用、檢驗、修理和改造,必須遵守國家有關規定。未經勞動行政部門注冊登記的鍋爐、壓力容器不得投入使用。對在用鍋爐、壓力容器必須按規定定期檢驗。檢驗不合格的,必須停止使用,限期改進。


 第二十一條 各種易燃、易爆、劇毒、強腐蝕和放射性等危險物品的試驗、生產、使用、運輸和儲存,必須按照國家規定執行。


第二十二條 對建筑安裝企業實行安全資格審查制度。未經有權審批機關審查或者審查不合格的企業,不得從事建筑安裝業務。建筑安裝施工工程必須在當地管理機關注冊登記。


 第二十三條 企業事業單位在生產中應當避免采取有毒有害的原料、設備和工藝。必須采用的,應當采取綜合防治措施,依法加強管理,達到規定的安全衛生要求。


第二十四條 粉塵、高溫、低溫、噪聲、毒物和輻射等職業危害場所和職工體力勞動強度,應當按照國家規定的標準進行監測和分級,采取相應的勞動?;ご朧?;對不符合規定的必須進行治理。


第二十五條 嚴將生產有毒有害物質的生產轉移給不具備有效防護設施的企業事業單位及個體生產經營者。


第二十六條 礦山企業的設計、建設和開采,必須執行有關礦山安全法律、法規及有關規程。除法律、行政法規另有規定外,由勞動行政部門對企業實行安全條件許可證和礦(場)長安全資格證制度。


第二十七條 安全衛生防護儀器設備和勞動防護用品的設計、制造必須符合國家標準、行業標準、地方標準。
勞動防護用品的質量檢驗由法定的勞動防護用品監督檢驗機構負責。勞動防護用品管理辦法由省勞動行政部門會同有關部門制定。


第二十八條 企業事業單位必須按照國家有關職工勞動防護用品發放標準,為職工配備質量合格的勞動防護用品。對特種勞動防護用品應當定期進行檢驗,防護性能失效的不得使用。


第二十九條 企業事業單位對從事有毒、有害作業和特殊工種作業的職工,必須進行就業前和定期的健康檢查;職業性健康檢查機構的資格由市級以上衛生行政部門審核認可;職業性健康檢查的內容、對象和期限按照國家有關規定執行。
職工被確診為職業病后,其所在單位應當根據職業病診斷機構的意見,安排治療、療養和定期復查,并給予職業病待遇;確認不宜繼續從事原工作的,應當及時調離,妥善安置。


 第三十條 企業事業單位安排生產勞動時,職工勞動時間每日不超過八小時,平均每周不超過四十小時。因生產經營和工作需要延長勞動時間的,應當事先與工會職工協商。一般每日延長勞動時間不得超過一小時,因特殊原因需要延長勞動時間的,在保障職工身體健康,尊重職工意愿的前提下,每日延長勞動時間不得超過三小時,每月累計延長勞動時間不得超過三十六小時。法律、法規規定延長勞動時間不受限制的情形除外。企業事業單位對職工延長勞動時間支付的報酬應當高于正常勞動時間的報酬,具體標準依照勞動法律的規定執行。
職工休假按照國家法律、法規和有關規定執行。


第三十一條 從事高溫、低溫、異常氣壓、接觸有毒有害物質作業和繁重體力勞動的職工的勞動時間,按照國家有關規定執行。


第三十二條 企業事業單位必須執行國家有關女職工勞動?;す娑?,改善女職工的勞動?;ど枋?;禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。女職工在經期、孕期、產期和輔乳期應當給予特殊?;?。


第三十三條 禁止使用未滿十六周歲的童工。對未滿十八周歲的未成年職工,企業事業單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;不得安排其加班。


第三十四條 企業事業單位對本單位存在的事故隱患必須逐項登記,限期消除。
企業事業單位應當安排專項經費,用于改善勞動條件,消除事故隱患。


第三十五條 企業事業單位發生傷亡事故后,必須?;ず檬鹿氏殖?,及時組織搶救,防止事故擴大,減少人員傷亡,并按照國家有關規定及時如實上報,不得瞞報、謊報。


第三十六條 事故的調查和處理按照國家有關企業職工傷亡事故報告和處理規定執行。


第四章 勞動?;そ逃?br />

第三十七條 各級人民政府及有關主管部門和企業事業單位,應當通過多種形式和方法,宣傳國家的勞動?;し?、法規和有關規定。


第三十八條 企業事業單位負責人必須經過考核,具備安全生產知識,具備負責安全衛生生產和處理事故的能力。車間主任、工段長、現場指揮人員和安全技術干部應當接受有關勞動?;さ姆?、法規、規程和勞動?;ぶ兜吶嘌?。


第三十九條 企業事業單位應當有計劃地對職工進行勞動?;ぶ督逃?。
新進人員(包括合同工、臨時工、季節工、實習人員等)必須經過廠、車間、班組三級安全衛生教育,經考核合格后方準上崗操作。調換新工種及恢復工作的人員,應當經重新培訓考核合格后上崗操作。


第四十條 企業事業單位采用新技術、新工藝、新材料和使用新設備時,應當對有關人員進行安全衛生教育,經考核合格后方準上崗操作。


第四十一條 對從事化工、燃氣和在缺氧、有毒、有害環境中作業的職工,必須進行異常狀況處置、急救、搶救方法的教育和訓練。


第四十二條 特種作業人員的培訓、考核和發證,必須按照國家有關特種作業人員安全技術考核管理規則執行。


第四十三條 技工學校、職業學校和就業培訓中心應當開設勞動?;た緯?,對學生進行勞動?;ぶ督逃?。


第五章 勞動?;ぜ嗖旌圖嘍姜お?br />第四十四條 各級人民政府的有關主管部門和各級工會等組織,應當依照國家有關規定,各司其職,分工協作,密切配合,監督檢查勞動?;し?、法規和有關規定的貫徹執行。


第四十五條 各級勞動行政部門行使勞動?;ぜ嗖熘澳?,其主要職責為:
(一)負責制定勞動?;すこ碳際鹺妥櫓芾淼墓娑ê捅曜?,制定勞動?;すぷ鞴婊?、計劃和管理目標,綜合協調勞動?;すぷ?。
(二)負責對新建、擴建、改建、技術改造工程項目的設計和竣工,進行勞動安全衛生工程技術措施的審查和驗收。組織有關部門和專家對企業事業單位的勞動安全衛生設施的效果進行綜合評價。
(三)組織勞動?;ば?、教育和培訓工作。
(四)參加職工傷亡事故的調查處理,在各有關方面對事故的分析和責任人的處理不能取一致意見時,提出結論性意見;統計、分析和報告職工的因工傷亡事故。
(五)對勞動?;し?、法規及本條例執行情況進行監察;對存在的重大事故隱患或者職業危害嚴重的企業事業單位發出《勞動?;ぜ嗖焱ㄖ欏?。
(六)對違反本條例的單位和個人依法進行查處。
(七)法律法規規定的其他職責。


第四十六條 各級勞動行政部門應當配備勞動?;ぜ嗖煸?,并可根據工作需要聘請兼職勞動?;ぜ嗖煸?。


第四十七條 勞動?;ぜ嗖煸痹謚蔥腥撾袷?,必須持有和佩帶勞動行政部門統一制發的證書和標志。
勞動?;ぜ嗖煸狽⑾鐘形<爸骯ぐ踩?、健康的緊急情況,有權向企事業單位負責人和個體生產經營者提出立即停止作業,并及時向勞動行政部門和有關部門報告。


第四十八條 衛生行政部門從預防醫學角度監督企業事業單位的勞動衛生工作,實行國家監督。其主要職責是:
(一)貫徹國家有關勞動衛生和防治職業病的法律、法規和規定,并監督企業事業單位實施。
 (二)負責對企業事業單位進行預防性和經常性的勞動衛生監督工作;對新建、擴建、改建和技術改造工程項目的設計和竣工進行衛生學審查和驗收。
(三)負責對企業事業單位職工進行健康監護、職業病的診斷與治療,以及職業病患者勞動能力的技術鑒定。
(四)負責勞動衛生及職業病的統計報告工作。
(五)負責培訓勞動衛生人才和宣傳工作。
(六)參與職業中毒事故的調查、處理,建立檔案并按照有關規定上報。
(七)對職業危害嚴重的企業事業單位發出監督通知書。
(八)對違反本條例有關規定的單位和個人依法進行查處。
(九)法律法規規定的其他職責。


第四十九條 衛生部門負責按照衛生標準進行監測;勞動部門負責按照勞動?;すこ碳際醣曜冀屑嗖?。
勞動和衛生行政部門的檢測機構必須具備相應的檢測條件和能力,依法開展檢測。要具備科學性、權威性和公正性。
兩個部門的檢測機構應當密切配合,互相認可檢測數據,衛生部門統計的職業病數據應當定期抄送同級勞動部門。


第五十條 各級公安和環境?;さ刃姓棵?,依照有關法律、法規的規定,對勞動?;すぷ魘凳┘嘍膠凸芾?。


第五十一條 各級工會組織依法對勞動?;すぷ魘敵腥褐詡嘍?,協助各級人民政府及有關部門、企業事業單位貫徹執行勞動?;し?、法規和本條例。
對違反勞動?;し?、法規和本條例的行為,工會組織有權制止、申訴和控告。


第五十二條 企業事業單位的職工大會或者職工代表大會應當定期討論勞動?;すぷ?,審查勞動?;し槳?,對違反勞動?;し?、法規的決定和措施有權否決。


第六章 獎勵與處罰


第五十三條 各級人民政府有關主管部門和企業事業單位,應當對在勞動?;すぷ髦蟹舷鋁刑跫壞牡ノ換蛘吒鋈?,給予表彰和獎勵:
(一)貫徹實施勞動?;し煞ü婧捅咎趵杉ㄏ災?。
(二)在改善勞動條件,防止傷亡事故,消除職業危害方面取得顯著成效或者有重大貢獻的。
(三)在勞動?;し矯嬡〉彌卮罌蒲諧曬?,或者提出并被采納合理化建議而取得成效的。
 (四)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的。
(五)制止違章指揮、違章作業,使國家和人民利益免受重大損失。


第五十四條 有下列行為之一的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以一千元以上五萬元以下的??睿?br />(一)違反本條例第十六、十九、二十、二十八條規定的;
(二)違反本條例第二十二、三十、三十五、四十二條規定,以及對勞動行政部門發出的《勞動?;ぜ嗖焱ㄖ欏酚餛誆恢蔥械?;
(三)違反本條例第三十二、三十三條規定的。
有前款第(一)項行為情節嚴重的,提請縣級以上地方人民政府決定,責令停產整頓;有前款第(三)項行為招收童工情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照;對事故隱患不采取措施,致使發生重大事故,造成勞動者生命和財產重大損失的,對責任人依法追究刑事責任。


第五十五條 對違反本條第二十一、二十三、二十四、二十五和第二十九條規定的,由勞動、衛生、公安和環境?;さ刃姓棵?,在各自的職責范圍內,依照國家有關規定予以處罰。


第五十六條 對違反國家有關勞動?;し?、法規和本條例的主要負責人以及直接責任人員,有關主管部門和單位可給予行政處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。


 第五十七條 單位??鈐謐雜兇式鷸辛兄?,不得攤入成本。??釕轄曬?。


第五十八條 當事人對行政處罰決定不服的,可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內向作出處罰決定機關的本級人民政府或者上一級主管部門申請復議,對復議決定不服的,可以在接到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;當事人也可以在接到行政處罰決定書之日起三個月內直接向人民法院提起訴訟。當事人逾期不申請復議,也不提起訴訟又不履行行政處罰決定的,由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。


第五十九條 辱罵、毆打勞動?;ぜ嘍?、監察工作人員,阻礙國家工作人員執行公務的,由公安機關依照治安管理處罰法規的規定處罰;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。


第六十條 從事勞動?;ぜ嘍?、監察工作的國家工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,由有關主管部門給予行政處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。


第七章 附 則


第六十一條 省人民政府可以根據本條例制定實施辦法。


第六十二條 本條例自一九九四年一月一日起施行。
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