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体彩山东时时彩:破解HR們的面試經

作者: 來源: 日期:2015/8/11 18:06:03 人氣:1478
shaofa:這一個多月來我參與或主持了十多人的面試,得到一些有用的經驗與大家共享。 


面試時的態度:1、衣著整潔;2、情緒穩定自信,謙遜;3、說話清晰,能體現出自己邏輯思維能力;4、反應敏捷。 


KEY:1、有強烈地加入我們公司的意愿;2、有在這里長期發展的打算;3、有認真做好工作的自信。在面試時通過聊天把這些說出來 。 


cynthia_lq:當然,成功不完全是這樣。這與面試的人員的面試技巧息息相關,怎么樣讓面試的人充分展示你的三個KEY也是KEY。 


lpbls:在我看來,1-4點是一個成熟人士的基本素質。而KEY1-3則是基于面試者良好的職業規劃和敬業精神。 


shaofa :我剛才算了算,一個多月的時間我面試了16個人?;褂幸恍┙ㄒ椋?nbsp;


1、職業道德:不要談以前項目的細節;不要拿以前公司的代碼、產品直接使用;不要談以前公司的機密;——小的公司會樂于聽其具體項目,特別是機密的描述,而好些的公司會覺得這人不可信,也許從本公司離開后又會跟人說自己的機密。 


2、精神面貌:即使真是高手,病蔫蔫的也不利于公司企業文化的維護——一般是其他員工學不到他的技術,學會了他的邋遢或工作時間睡覺。 


當然,目前我的視角是公司看員工。 


goldeagle:我面試其他人的時候,最看重的就是道德素養,第二位的是智力情況,然后才是技術和經驗。 


shaofa:道德素養不是一兩次面試能看出來的啊。 


lpbls:依我看,還要加上緣份。 


gongguolong :也就是人緣吧。 


goldeagle:shaofa,道德素養主要去測試他的世界觀和人生觀就可以得到初步的結論了。應聘者如何看待問題的方式也就決定了他如何看待自己。另外,可以在很多動作的細節上觀察到對方的心理情況。 


lpbls:同意goldeagle??梢源雍芏嘞感〉牡胤澆泄鄄?。 


尋找民族的蹤跡:對,我覺得經驗和技術是可以學來得,可是人的道德和修養在成人以后卻很難再去改變!所以選人時一定要注重人品?。?! 


shaofa:goldeagle,我很注意觀察人的細節,但難以捕捉世界觀、人生觀。所以試用期中的相處主要還是看他學習的能力和個人的品行。 


goldeagle:這就需要考官對花費點心思了。比如我面試一個女孩子的時候,就突然問她是否有男朋友,然后根據她的回答針對性的問一些細微的問題??梢院蕓斕木涂闖鏊綰慰創鈑牘ぷ韉?。 


另外,我讓她進行場景作文。根據當時面試的環境構思一片短文,然后讓她口頭修改了三次。其間可以觀察她的思維邏輯能力和語言組織能力。接著我問她是否知道我為什么這樣考她。 


她的答案讓我很滿意,呵呵,大家可以猜猜她如何回答的。對了,我備注一下,她應聘的職位是技術方面的。 


lpbls : 


1.她回答道:“做技術工作需要這樣的能力?!?nbsp;
2.她回答道:“因為你的前任也是這樣考你的?!?nbsp;
3.她回答道:“你猜……” 
4.她回答道:“因為你希望證明我是你想找的人?!?nbsp;


goldeagle:呵呵,那我公布一下她的答案,大家評價一下吧。 


她說:我感覺您是一個很善于思考、很注重細節的人。也許您對自己下屬的要求很嚴格,希望下屬是具有獨立思考能力、具有發展潛力的人。我相信自己能夠達到您的要求,而且我很希望同您這樣的上司共事。希望您能夠給我一個這樣的機會,讓我來證明自己。 


呵呵,我認為她回答的很技巧,并且切中要點。我喜歡這個TYPE的人。(完)
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