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就業指南

山东时时彩吗:知名跨國公司看中雇員品德

作者: 來源: 日期:2015/8/11 18:05:17 人氣:1572
過去,企業招聘和評價員工首先看重的是能力:英語水平怎么樣,會不會計算機應用,有沒有相關的資格證書等等。當企業奉行人才攫取戰略的時候,看重的是人的能力。隨著企業的發展,特別是外資企業實現“人才本土化”之后,重能力輕人品的弊端逐漸暴露出來。如今,一些跨國公司在全球化過程中開始重視道德建設,在選賢聘能方面尤其重視人品。它們以良好的道德形象來升值公司的無形資產,并參與世界市場的角逐。 




微軟:最佳雇員十大品德


比爾·蓋茨說,人們常問我怎樣才算是個好經理,極少問另一個同樣重要的問題:怎樣才算是個好雇員?以下是我心目中的最佳雇員所應具有的十大品德: 


· 你對你公司或小組的產品一定要抱有尋根問底的好奇心。 


· 在與顧客進行座談討論如何使用產品時,必須真誠關切地投入會談中,你必須抱有傳道狂般的熱情。 


· 一旦了解顧客的需要后,你要不斷思索,力求尋找出令產品符合客戶需要的方法。 


· 雇員須致力于長遠目標。 


· 你雖具有遠見卓識,但仍須具備專業知識和技術。 


· 你必須靈活利用可帶給你靈感的機會,如需要在地區之間或部門之間調換你的工作,你都應坦然面對。 


· 好雇員應了解做生意的經濟學原理,公司為何這樣運作?有必要明白一個舉措成功或失敗的原因。 


· 你必須留意競爭者,我們的競爭有哪些策略棋高一招?我們可從中學些什么?如何才能避免重犯他們的那種錯誤? 


· 你必須用腦。要分析問題,要明了各種潛在交易所給予的提示。 


· 不要忽略明顯的基本條件,諸如誠實忠厚和勤奮工作。 




惠而浦:用人重操守


作為有著悠久歷史的跨國公司,惠而浦取得成功的因素不僅是市場,更重要的是惠而浦吸引和培養人才的企業文化,造就了有凝聚力和進取精神的工作環境。被惠而浦員工引以為榮的信念,在惠而浦公司內部稱為“恒久價值”,這些價值包括:相互尊重、誠實正直、多元化和團結合作。這些價值規范了每一個惠而浦員工的言行,在不同的商業環境中,不斷地促使員工達到卓越的工作表現。


· 注重員工的個人操守?;荻止駒謖心夾略憊な?,就十分注重選拔具有誠實、正直品行的人才?;荻秩銜?,如果一位員工不能誠實地工作,即使能在短時間內帶來效益,也不可能帶來長遠的利益;如果一位員工不能公正地做一件工作,那么,公司的聲譽就會受到損害。 


· 相互尊重、相互信任。公司會向員工提供具有挑戰性、獎賞性和發揮個人潛力的工作。公司期望員工能夠公開討論問題,大膽提出意見和想法,以得到最佳決策和解決方案?;荻止靜幌不度嗽埔嘣?、沒有創新精神和上進心的人。 


· 為員工創造輕松環境?;荻種鋁τ詿叢煲桓隼斫夂蛻褪抖嘣α康幕肪?,致力于排除各種妨礙交流和合作的障礙,為大家創造一個輕松和諧、團結合作的工作環境。只有為團隊利益工作,而非為個人角色工作的人才會受到禮遇。(摘自《生活時報》)(完)






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